Être RSSI, c’est un peu comme être Vincent Vega dans Pulp Fiction.

Dans un monde où la cybersécurité est devenue un enjeu vital, toutes les entreprises ne disposent pas des ressources pour recruter un RSSI à plein temps. Pourtant, structurer la sécurité des systèmes d'information, se conformer aux exigences réglementaires et piloter efficacement les risques cyber sont des nécessités, quel que soit le niveau de maturité. C’est précisément dans ce contexte que le modèle du RSSI à temps partagé prend toute sa valeur.

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Son rôle

Le RSSI, ou Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information, est une fonction clé au sein des organisations modernes.

Son rôle ? Garantir la protection du système d'information contre les risques numériques, tout en accompagnant la transformation numérique de l’entreprise. Il ne s'agit pas simplement de gérer les incidents : le RSSI anticipe, structure, pilote et transforme.

Le RSSI à temps partagé peut avoir ce rôle clé dans l’entreprise.  

Il offre aux organisations un leadership expérimenté, à la fois stratégique et opérationnel, sans les contraintes financières d’un poste permanent.

Ce modèle répond à une exigence moderne : faire plus, mieux, et avec agilité.

Le RSSI à temps partagé intervient quelques jours par mois (2 jours minimum), en présentiel ou à distance ; en mode hybride, il s’adapte ; avec la capacité d'impulser une dynamique forte, de structurer les actions, et d’élever le niveau global de maîtrise cyber.

Il ne se contente pas de suivre les opérations, il n’a pas une seule casquette mais plusieurs à son actif : il donne le cap, crée de la cohérence, et accompagne les dirigeants dans la transformation numérique de manière pragmatique et résolument tournée vers les résultats.

Sa force réside dans la combinaison de plusieurs leviers :

• Une vision stratégique claire,
• Une supervision opérationnelle rigoureuse,
• Une capacité à élaborer et piloter les budgets cybersécurité
• Une posture de leader capable de développer les équipes internes.
• Il intervient également comme interlocuteur privilégié auprès des parties prenantes : direction générale, métiers, partenaires, clients. Il sait parler au COMEX, traduire les enjeux techniques en décisions business, rassurer, mobiliser, embarquer.

Dans un environnement tendu, il prend les commandes en cas de crise, sécurise la reprise d’activité et transforme l’urgence en opportunité d’amélioration.

Attention, son rôle ne s’arrête pas à la gestion des incidents : il accompagne également les transformations de fond, anticipe les tendances et facilite le changement en douceur.

Il pilote souvent des prestations complémentaires utiles (pentests, SOC, PSSI, etc.)

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En bref : c’est la cybersécurité sur-mesure, au bon dosage, au bon moment.

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Pourquoi choisir un RSSI à temps partagé ?

L’un de ses atouts majeurs est sa capacité à prendre du recul.

En tant qu’acteur partiellement extérieur à l’organisation, il conserve une objectivité précieuse. Il n’est pas enfermé dans les routines internes, ce qui lui permet de poser les bonnes questions, d’identifier les angles morts et de proposer des orientations qui sortent des sentiers battus.

Il devient ainsi un véritable partenaire stratégique, le fameux « sparring partner » du dirigeant, capable de concilier exigence de résultats et pragmatisme de terrain.

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Quels sont ses super-pouvoirs ? :

• Un audit de maturité du SI, avec un plan d’action clair sur 2 à 3 ans
• Une analyse de risques (ex : méthode EBIOS-RM ANSSI)
• Diagnostic de la situation actuelle, définition d’un plan d’action réaliste sur plusieurs années, mise à disposition de livrables clairs (comme une PSSI ou une charte de sécurité), accompagnement de la gouvernance et montée en compétence des équipes.
• Il agit également comme un catalyseur : une fois les priorités posées, il enclenche une dynamique vertueuse, capable d’ouvrir sur d'autres projets structurants comme la mise en place d’un SOC, la réalisation de tests d’intrusion, le renforcement des outils de pilotage ou encore le déploiement de formations sur mesure avec une sensibilisation des directions et équipes à la culture cyber

Un relais pour déployer des projets cyber structurants

• Une restitution COMEX claire et impactante

Dans un contexte où les entreprises cherchent à se transformer sans exploser leurs coûts, le RSSI à temps partagé s’impose comme une alternative crédible, agile et durable. Il permet de bénéficier d’un haut niveau de compétence, au bon moment et au bon rythme, sans avoir à supporter le coût d’un recrutement permanent. C’est une réponse adaptée aux besoins des startups en phase de croissance, des PME en structuration, ou encore des groupes qui souhaitent faire évoluer leur gouvernance cyber de manière progressive et efficace.

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Chez LOGIN·SÉCURITÉ ?

Nous accompagnons depuis plusieurs années des entreprises de toutes tailles dans cette démarche. Notre équipe GRC propose un accompagnement complet, depuis l’évaluation initiale jusqu’à la mise en œuvre des projets, avec un suivi dans le temps et une montée en maturité mesurable.

Le RSSI à temps partagé n’est pas une variable d’ajustement. C’est un levier stratégique. Un partenaire de confiance. Un catalyseur de transformation.
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Chez Login Sécurité, nous croyons que la cybersécurité doit être sur-mesure.

Nos RSSI à temps partagé accompagnent des organisations de toutes tailles pour :

• Évaluer leur niveau de maturité
• Mettre en place une gouvernance efficace
• Déployer des projets structurants
• Sensibiliser les équipes et la direction
• Restituer de façon claire les enjeux au COMEX

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